Türkiye İktisadi Girişim ve İş Ahlakı Derneği (İGİAD), “Nesiller Boyu İş Ahlakı” temasıyla yola çıktığı Türkiye İş Ahlakı Araştırması’nı, İstanbul Ticaret Odası Merkez Binası’nda gerçekleştirdiği basın toplantısında açıkladı.
Araştırma sonuçlarına ilişkin bilgi veren Rekabet Kurumu Başkanı Prof. Dr. Ömer Torlak, şirket ölçeği büyüdükçe yazılı ilkelerin öneminin arttığına değinerek, “Yaptığımız araştırmada işletmelerin yüzde 47’sinde sözlü ilkeler, yüzde 31’inde yazılı ilkeler, yüzde 15’inde haberdar dağılımı, yüzde 5’inde yazılı ve sözlü ilkeler ön planda” dedi. İş ahlakını besleyen üç temel boyut olduğunu kaydeden Torlak, “İş çevresi, kültür ve liderlik iş ahlakına etki eden faktörler arasında” dedi. Yapılan araştırma sonucunda, ahlakla ilgili olumsuzlukların dikkat çektiğine değinen Torlak, “İş ahlakında en çok yalan söyleme, işe geç gelme, işin hakkını vermeme ve işten kaytarma gibi sorunlar öne çıktı” şeklinde konuştu.
Araştırma sonuçlarına ilişkin bilgi veren Rekabet Kurumu Başkanı Prof. Dr. Ömer Torlak, şirket ölçeği büyüdükçe yazılı ilkelerin öneminin arttığına değinerek, “Yaptığımız araştırmada işletmelerin yüzde 47’sinde sözlü ilkeler, yüzde 31’inde yazılı ilkeler, yüzde 15’inde haberdar dağılımı, yüzde 5’inde yazılı ve sözlü ilkeler ön planda” dedi. İş ahlakını besleyen üç temel boyut olduğunu kaydeden Torlak, “İş çevresi, kültür ve liderlik iş ahlakına etki eden faktörler arasında” dedi. Yapılan araştırma sonucunda, ahlakla ilgili olumsuzlukların dikkat çektiğine değinen Torlak, “İş ahlakında en çok yalan söyleme, işe geç gelme, işin hakkını vermeme ve işten kaytarma gibi sorunlar öne çıktı” şeklinde konuştu.
